强化理论主要是研究人的行为受强化影响程度的一种理论。强化理论认为人的行为是对其所获刺激的函数,如果这种刺激对他不利,则这种行为就会减弱直至消失,若对他有利,则这种行为就会重复出现。因此管理者可以通过各种强化方式有效地调控或预测员工的行为。
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