人力资源管理研究的内容包括

一、人力资源管理研究的内容包括

1、人力资源管理研究的内容包括行为技巧和行为方法。人力资源管理研究指的是社会人力资源的开发和管理过程，所以企业的人力资源管理就指的是企业内部对人的管理。

2、人力资源的政策和管理也包括企业人力资源战略的制定、员工的招募和选拔、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理、员工关系管理、员工安全和健康管理等。

二、人力资源管理研究的方法

1、科学管理：科学管理并不是单靠经验办事，需要和谐，不是合作， 而合作，不是个人主义，主要是通过时间和动作研究及工作分析来达到这一目标。需要以最大限度的产出，取代有限的产出，每人都发挥最大的工作效率，获得最大的成功，就是用高效率的生产方式代替低成本的生产方式，以加强劳动力成本控制。

2、工业心理学：对于企业要发展的话，就必须具备人、财、物三方面的条件。人尽其材，物尽其用、货畅其流，把这三者充分发挥作用，才可以使企业发展起来。但在三者之间，人是最重要的，它是我们生产中最活跃的因素。财力与物力都是靠人去运转。同样的财力与物力，不同的人手里，是会产生不同作用和效益。

人际关系管理：现在这个复杂的社会，我们会遇到各种不一样的人，不同性格，背景、经历、地位，在复杂的人际关系中，往往是会忽略一些人，而对于这些人有时候我们是必须要接触的，在与这些人交往中，最重要的是分清利和弊，趋利避害，掌握与人相处的技巧才能让自己更安心。