工作职位类别

一、工作职位类别

根据国家人事部规定，工作职位类别也就是事业单位岗位，可以分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

1、管理岗位

指担负领导职责或管理任务的工作岗位，该岗位设置必须适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要是承担社会事务管理职责的事业单位，应该要保证管理岗位占主体，一般是要占单位岗位总量的一半以上。

2、专业技术岗位

指从事专业技术工作，具备对应的专业技术水平和能力要求的工作岗位，该岗位设置必须符合专业技术工作的规律和特点，还要适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

3、工勤技能岗位

指需要承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，该岗位设置必须适应提高操作维护技能，要提升服务水平的要求和满足单位业务工作的实际需要。

二、工作职位类别等级划分

1、管理岗位

分为10个等级，依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位，有事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

2、专业技术岗位

分为13个等级。

（1）高级岗位：可分为7个等级，从高到低分为专技一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级。

（2）中级岗位：可分为3个等级，从高到低分为专技八至十级。

（3）初级岗位：可分为3个等级，从高到低分为专技十一至十三级，其中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位是十三级。

3、工勤技能岗位

分为5个等级，人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见规定，依次分别对应一至五级工勤技能岗位有，事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。