室内设计好找工作吗

近些年经济的飞速发展，收入与上层需求随之增加，越来越多的人们关心的热点不仅考虑买房，也开始考虑生活环境的舒适与品位，即装修，装饰行业也随之快速发展，对室内设计人才的需求也越来越旺盛。并且国家政策也非常支持，面对着室内装饰人才的供应出现较大的缺口，国家指出需要大批室内设计专业属金领高端设计人才。

室内装饰行业是目前最具潜力的朝阳产业之一，并且在未来五十年都将处于一个高速上升的阶段。设计人才也需要兼顾人们的需求，规划好墙、窗户、窗帘、门、表面处理、材质、空调、环境控制系统、家具与装饰品等等的规划。

室内设计在找工作过程中存在的问题

1、新手期活多待遇低

室内设计都由新手期开始学起，做起，首先开始做室内设计助理，但是室内设计助理的待遇非常低，底薪低至一千以下。甚至有部分大型装修公司零底薪，仅仅在公司打杂，学习。室内设计新手期长，一般为1-2年时间，很少人能够坚持，再加上较高的淘汰率，一般家境不好的人都选择了放弃。其次助理负责的工作大多耗费大量的精力，一般为画图、量房、工程监督、多方沟通等等繁琐且活多待遇低的工作，很多人觉得付出与收获不成正比，便选择了放弃。

2、市场不规范

国内的装修市场良莠不齐，且经常爆出大量的负面新闻，例如公司偷工减料、装修公司跑路等等。再加上市场管理不严格，一些不规范的装饰公司的设计师月薪很低，他们的主要收入来源于隐性收入。

3、公司不规范

目前市面上的装修公司由两大类组成：流水线公司和设计公司，且流水线公司占据市场的比例多达九成，这类公司的设计师最大的作用就是利用专业知识去谈单，将公司变成一个营销接待处。且公司效果图采用外包、施工外包、材料外包等方式，设计本身的技能在弱化，很多坚持梦想的设计师难以接受这种落差，自然会选择转行。