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所谓“围岗”,是指有人为了提升入围概率,盗用他人身份信息进行注册报名,人为制造报名人数众多的假象,试图吓退部分竞争对手。这种把公共考场变成“私人猎场”的做法,手段卑劣,不仅严重扰乱选人用人的正常秩序,更是对其他考生合法权益的粗暴践踏。更为严峻的是,“围岗”逐渐演变成一条分工明确、利益共享的黑色产业链:上游有黑产团伙非法贩卖公民信息,中游有中间商转手牟利,下游有执行者批量操作虚假报名,背后更有培训机构推波助澜。面对如此乱象,必须依法追究各个环节参与者的法律责任,铲除这一侵蚀公平的毒瘤。

所谓“萝卜岗”,更是有违程序正义,为人们深恶痛绝。现在,有些地方为了更好地招才引智,确实会妥善解决高层次人才的配偶工作,帮其消除后顾之忧。不过,这不能成为突破规则底线的借口。将公共岗位与特定身份挂钩,搞“因人设岗”,直接违反了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》中不得“设置与岗位无关的指向性或者限制性条件”的条款。

无论“围岗”还是“萝卜岗”,都是见不得光的勾当。“围岗”围的是私利,“萝卜岗”埋下的是信任危机。招聘考试本应是社会人才流动、普通人实现梦想的重要通道nba官方买球手机版,绝不容许被任何形式的“暗箱操作”染指。一方面,必须加大惩处力度以儆效尤,让违规者付出沉重的法律与信用代价;另一方面,要从源头扎紧制度的“笼子”nba官方买球手机版,从技术和监管等层面堵住漏洞。

须知,凡见不得光的勾当都是“见光死”,阳光、透明格外重要也十分有效。针对招考报名环节,应推进更科学的信息公开,引入人脸识别等生物特征核验技术确保人证合一,杜绝不法人员“钻空子”;同时畅通投诉举报渠道,鼓励公众参与监督,让违纪违规行为无处遁形。对于确需安置的人才家属,与其挖空心思、量身定制虚假招聘,不如通过合法程序开辟“专项通道”,合理合规地执行并接受社会监督。


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