“员工在工作中的独特风格与思路,是其人格特质与专业能力的结合。”陈兵指出,对此类数据的权益归属应审慎区分。如果“默会知识”主要依托企业平台条件、履行核心职责产生,企业可参照职务成果规则进行合理使用;对于更能体现员工个人特质、创造性的部分,其权益应更多归属于员工本人,企业使用需征得同意并给予合理补偿。员工应享有知情同意、获得补偿以及对不当使用行为提出异议的权利。
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