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“员工在工作中的独特风格与思路，是其人格特质与专业能力的结合。”陈兵指出，对此类数据的权益归属应审慎区分。如果“默会知识”主要依托企业平台条件、履行核心职责产生，企业可参照职务成果规则进行合理使用；对于更能体现员工个人特质、创造性的部分，其权益应更多归属于员工本人，企业使用需征得同意并给予合理补偿。员工应享有知情同意、获得补偿以及对不当使用行为提出异议的权利。
266毛致榕s
服务“中小微”，念好“实”字诀
2026/06/11 推荐
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9966乔松伊623
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264喻萍固wg
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南宫ng28在哪下载安装？南宫ng28好用吗？
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